HRD Corp 분담금을 납부하는 경우
분담금으로 환급받으세요.
저희는 HRD Corp에 등록된 교육 제공 기관입니다. 귀사 HR 팀과 함께 환급 신청을 준비하며, 승인된 금액은 귀사가 이미 납부한 분담금에서 청구됩니다.
환급은 사용 가능한 분담금 잔액으로 제한되며 HRD Corp의 승인이 필요합니다 — 제안서를 확정하기 전에 두 가지 모두 귀사와 함께 확인합니다.
기업 및 산업 교육
귀사 팀이 실제로 하는 일에 맞춰 만든 교육.
커뮤니케이션, 리더십, 디지털·AI, 영업, 기술 분야의 맞춤형 프로그램 — 귀사 직원에 맞춰 설계하고, 귀사 사업장, 쿠알라룸푸르의 저희 센터, 귀사 소재 국가 또는 온라인에서 진행합니다.
말레이시아 국내외 기관 대상 — 분담금 납부 기업은 HRD Corp 환급 가능.
- 2014년부터말레이시아 자본 기업
- MOE & KDN말레이시아 등록 기관
- HRD Corp등록 교육 제공 기관
- 4개 언어영어 · 말레이어 · 중국어 · 아랍어
- 18개 시장제다·광저우 지사
저희가 교육한 팀
지금 교육해야 하는 이유
역량 격차는 이미 귀사의 급여 명단 안에 있습니다.
일자리는 채용이 따라잡을 수 없는 속도로 바뀌고 있습니다 — 그리고 직원에게 투자하는 고용주가 직원을 지킵니다.
620,000
3–5년 안에 AI, 디지털화, 녹색 경제의 영향을 크게 받을 것으로 예상되는, 말레이시아 10개 핵심 부문의 일자리 수.
62%
AI 역량이 없는 사람은 채용하지 않겠다고 답한 말레이시아 기업 리더의 비율.
55%
관리자가 자신의 장기적인 경력 발전에 관심을 보이지 않으면 회사를 그만두겠다고 답한 말레이시아 근로자의 비율.
59%
2030년까지 재교육 또는 역량 강화가 필요해질 전 세계 근로자의 비율.
47%
회사가 새로운 기술을 배우도록 장려한다고 답한 직원은 이직을 알아볼 가능성이 이만큼 낮습니다.
250%+
현장 소프트 스킬 교육이 고용주에게 가져온 순수익률 — 프로그램 종료 8개월 뒤 무작위 대조 시험으로 측정.
맞춤형 프로그램
기성 과정은 없습니다. 모든 프로그램을 귀사 팀에 맞춰 만듭니다.
직원들이 어떤 일을 하고 어디에서 문제가 생기는지 알려 주세요. 모듈, 교재, 평가를 그에 맞춰 설계하므로, 교육 시간은 귀사 팀에 실제로 있는 격차에 쓰입니다.
- 01귀사의 사람
- 직무, 현재 수준, 인원.
- 02귀사의 자료
- 직원들이 실제로 다루는 문서, 통화, 상황을 바탕으로 구성합니다.
- 03귀사의 일정
- 며칠간의 집중 과정 또는 한 학기에 걸쳐 — 사업장, 저희 센터 또는 온라인에서.
- 04귀사의 성과
- 귀사가 보고해야 하는 내용에 맞춘 평가.
프로그램을 구성하는 주제 영역
비즈니스 커뮤니케이션
영어로 하는 프레젠테이션, 회의, 협상, 업무용 글쓰기. 더 보기 ⟶
리더십 및 소프트 스킬
팀 리더십, 코칭, 서비스 우수성, 직장 예절.
업무 속 디지털·AI
비기술 팀을 위한 실용 디지털 리터러시와 응용 AI.
영업 및 서비스
고객과의 대화, 이의 대응, 계약 성사.
산업 및 기술
석유·가스, 재생에너지, 전기·계장, 기계, 건설, HSE, IR 4.0.
언어
여러 언어로 일하는 팀을 위한 영어, 말레이어, 중국어, 아랍어. 더 보기 ⟶
대부분의 프로그램은 둘 이상의 영역을 결합합니다 — 영업팀의 영어, 관리자의 리더십과 HSE 브리핑을 하나의 계획으로.
해외 팀
말레이시아 밖에 계신가요? 귀사 팀도 교육합니다.
쿠알라룸푸르는 18개 시장을 위한 저희의 교육 운영 거점입니다. 정부, 기업, 기관이 직원을 저희에게 보내거나, 저희가 프로그램을 현지로 가져갑니다.
- 01
팀을 쿠알라룸푸르로 보내세요
저희 센터에서 진행하는 교육 프로그램 또는 연수 방문 — 현장 방문, 회의, 현지 준비까지 한 팀이 맡습니다.
- 02
귀사 소재 국가에서 교육
저희 프로그램은 연수단이 들어오는 바로 그 길을 따라 밖으로 나갑니다. 제다와 광저우에 지사가 있습니다.
- 03
온라인 실시간 교육
어디에 있는 팀이든 영어, 중국어 또는 아랍어로 진행하는 실시간 세션 — 귀사의 근무 시간에 맞춥니다.
최근 국경 간 프로젝트
- 나이지리아 × 말레이시아 도시 계획 — 도시 계획 공무원 교육
- UPSI × HLY, 중국 — 교사 역량 강화
- MQA 말레이시아 × MQA 리비아 — 두 교육 제도의 대응 관계 정리
결제 방법
어디에 계시든, 세 가지 결제 방법.
HRD Corp 분담금을 납부하는 말레이시아 고용주는 분담금으로 환급받을 수 있습니다. 그 밖의 모든 기관은 말레이시아든 해외든 같은 프로그램을 고정 견적으로 받습니다.
분담금을 납부하지 않는 경우
고정 견적, 직접 청구.
중소기업, NGO, 학교, 말레이시아 밖의 기관도 같은 프로그램을 받습니다. 프로그램별 고정 견적을 받으시며, 견적은 무엇이든 시작하기 전에 합의합니다 — 환급 서류도, 예상 밖의 일도 없습니다.
정부 및 공공기관
귀 기관의 조달 양식에 맞춘 서류.
저희는 수산청(Department of Fisheries)을 비롯한 공공 부문 팀을 교육해 왔으며, 귀 부처의 구매 방식에 맞춰 견적서와 증빙 서류를 준비합니다.
말레이시아에 계시지만 분담금을 납부하는지 잘 모르시나요? 말레이시아인 직원이 10명 이상인 고용주는 등록이 의무이고, 5–9명인 고용주는 선택입니다 — 귀사 HR 또는 급여 담당 팀이 알고 있을 것이며, 저희에게 문의하시면 알맞은 방법을 함께 확인해 드립니다.
진행 방식
첫 통화부터 수료증까지, 책임지는 한 팀.
요구 분석부터 최종 보고서까지 같은 사람들과 일합니다.
- 01
상담
귀사 HR 또는 L&D 팀과 함께 목표, 현재 수준, 인원, 일정을 정리합니다.
- 02
제안 및 재원
모듈 개요와 고정 견적 — 분담금을 납부하신다면 HRD Corp 환급 신청도 함께.
- 03
교육 진행
귀사 사업장, 쿠알라룸푸르의 저희 센터, 귀사 소재 국가 또는 실시간 온라인으로.
- 04
보고서 및 수료증
출석, 평가 결과, 그리고 모든 참가자의 수료증.
모든 프로그램에 포함
직원이 참석하는 교육만이 아니라, HR이 받는 것까지.
- 귀사 HR 또는 L&D 팀과 함께하는 교육 요구 분석
- 맞춤형 모듈, 교재, 평가
- 모든 참가자의 이러닝 이용 권한
- 출석 보고서 및 수료증
- HRD Corp 환급 서류 (분담금을 납부하는 경우)
질문
HR과 L&D 팀이 가장 먼저 묻는 것들.
HRD Corp으로 환급받을 수 있나요?+
귀사가 HRD Corp에 등록되어 있고 분담금을 납부하고 있다면 가능합니다. 저희는 등록된 교육 제공 기관이며 귀사 HR 팀과 함께 환급 신청을 준비합니다. 환급받을 수 있는 금액은 사용 가능한 분담금 잔액으로 제한되고 신청 건마다 HRD Corp의 승인이 필요하므로, 제안서를 확정하기 전에 귀사와 함께 방법을 확인합니다.
저희는 HRD Corp 분담금을 납부하지 않습니다. 그래도 교육을 받을 수 있나요?+
네 — 프로그램은 같습니다. 프로그램별 고정 견적을 받으시고, 견적은 무엇이든 시작하기 전에 합의하며, 청구서에 따라 결제합니다. 정부 부처와 공공기관은 조달에 필요한 양식으로 견적을 요청할 수 있습니다.
교육은 어디에서 진행되나요?+
말레이시아의 귀사 사업장, 쿠알라룸푸르 Fahrenheit 88에 있는 저희 교육실, 귀사 소재 국가, 또는 실시간 온라인 — 귀사 팀과 일정에 맞는 곳에서 진행합니다.
저희는 말레이시아 밖에 있습니다. 저희 팀을 교육할 수 있나요?+
네. 팀이 프로그램이나 연수 방문을 위해 쿠알라룸푸르로 오거나, 저희가 귀사 소재 국가에서 진행하거나, 실시간 온라인으로 교육합니다. 저희는 18개 시장에서 일하고 제다와 광저우에 지사가 있으며, 견적서와 청구서는 직접 받으십니다 — HRD Corp은 적용되지 않습니다.
어떤 언어로 교육할 수 있나요?+
영어, 말레이어, 중국어, 아랍어입니다.
무엇을 가르칠지는 어떻게 정하나요?+
강의 계획서가 아니라 요구 분석에서 시작합니다. 직원들이 어떤 일을 하는지, 어디에서 문제가 생기는지, 교육 후에 무엇을 보고해야 하는지를 봅니다. 정유 공장과 은행에 같은 프로그램이 필요하지는 않습니다.
교육이 끝나면 무엇을 받나요?+
출석 기록, 평가 결과, 그리고 모든 참가자의 수료증입니다 — HRD Corp 환급 신청에 필요한 서류이기도 합니다.
기관 및 정부를 위해
교실 너머.
12년간 쌓아 온 등록, 입찰, 국경 간 협약의 경험은 말레이시아 교육·연수 분야로 들어올 길 — 또는 저희 시장으로 나갈 길 — 이 필요한 기관에 도움이 됩니다.
파트너십 논의하기 ⟶프로그램 설계 및 구조화
정책 목표나 교육 예산을 실행 가능한 프로그램으로 만듭니다.
규제 절차 안내
MOE·KDN, MQA 협력, EMGS, HRD Corp — 저희가 직접 걸어 본 길입니다.
시장 진출 및 대리
현지 거점과 지정된 담당자를, 어느 방향으로든.
소개 및 조율
교육 기관, 산업계, 정부를 서명에 이르기까지 연결합니다.
모든 업무는 PECSB가 하는 일과 하지 않는 일을 정확히 명시한 서면 업무 범위에서 시작합니다. 저희는 저희가 조율하는 계약의 당사자(principal)로 행동하지 않으며, 인가받은 금융 자문사가 아닙니다.
여기서 시작하세요
귀사 팀에 대해 알려 주세요. 계획과 가격을 가지고 답변드리겠습니다.
직원이 대략 몇 명인지, 어떤 일을 하는지, 어디에 있는지, 무엇이 문제인지만 알려 주시면 시작할 수 있습니다. 말레이시아에 계신다면 HRD Corp 분담금 납부 여부를 알려 주세요. 알맞은 결제 방법에 맞춰 제안서를 구성하겠습니다.
또는 직접 연락하세요 — inquiry@premium.edu.my · +603 2740 0711