チーム向けのオーダーメイド研修  —  マレーシア国内、クアラルンプール、貴国、またはオンラインで。 提案を依頼する
法人研修・産業研修

チームの実際の業務に合わせて組み立てる研修。

コミュニケーション、リーダーシップ、デジタル&AI、営業、技術スキルのオーダーメイドプログラム。貴社の人材に合わせて設計し、貴社の施設、クアラルンプールの当センター、貴国、またはオンラインで実施します。

マレーシア国内外の組織が対象です。レビーを納付している企業はHRD Corpに請求できます。

PECSBの研修プログラムを終え、修了証を手にする水産局(Department of Fisheries)の職員
修了の日 — 水産局(Department of Fisheries)向けの研修プログラム。
  • 2014年から
    マレーシア資本
  • MOE & KDN
    マレーシアで登録
  • HRD Corp
    登録研修機関
  • 4言語
    英語 · マレー語 · 中国語 · アラビア語
  • 18の市場
    ジッダと広州に支社
研修を行ってきたチーム
  • Sirte Oil Company
  • Ras Lanuf Oil & Gas Processing Company
  • Jabatan Perikanan Malaysia (Department of Fisheries)
  • China Railway Construction Corporation (CRCC)
  • AIA
  • LDC
  • Grand Millennium Kuala Lumpur
  • Guangzhou Huali Science and Technology Vocational College
  • Chulia Middle East
なぜ今、研修か

スキルギャップは、すでに貴社の社内にあります。

仕事は、採用が追いつけない速さで変わっています。そして、人材に投資する企業こそが、人材をつなぎとめています。

620,000

今後3〜5年のうちに、AI、デジタル化、グリーン経済の影響を大きく受けると見込まれる、主要10分野におけるマレーシアの雇用数。

出典:TalentCorp 影響調査(2024年)
62%

AIスキルのない人は採用しないと答えた、マレーシアのビジネスリーダーの割合。

出典:Microsoft・LinkedIn「Work Trend Index」マレーシア版(2024年)
55%

上司が自分の長期的なキャリア形成に関心を示さなければ辞めると答えた、マレーシアの働き手の割合。

出典:Randstad「Workmonitor」マレーシア版(2025年)
59%

2030年までにリスキリングまたはアップスキリングが必要になる、世界の労働力の割合。

出典:世界経済フォーラム「Future of Jobs Report 2025」
47%

雇用主が新しいスキルの習得を後押ししていると答えた従業員は、転職活動をしている可能性がこれだけ低い。

出典:Gallup(2024年、米国の従業員)
250%+

職場でのソフトスキル研修が雇用主にもたらした純収益率。プログラム終了から8か月後に、ランダム化比較試験で測定。

出典:Adhvaryu, Kala & Nyshadham, Journal of Political Economy(2023年)
オーダーメイドのプログラム

既製のコースはありません。すべてのプログラムを、貴社のチームのために組み立てます。

社員の皆さまがどんな仕事をしていて、どこでつまずいているかをお聞かせください。モジュール、教材、評価をそれに合わせて設計するので、研修の時間は、チームに実際にあるギャップに充てられます。

01貴社の人材
職務、現在のレベル、人数。
02貴社の素材
実際に扱う文書、通話、場面をもとに組み立てます。
03貴社のスケジュール
集中日程でも、学期を通してでも。貴社で、当センターで、またはオンラインで。
04貴社の成果
報告が必要な項目に合わせて評価を設定します。
プログラムの内容を一緒に固める
プログラムを構成する分野
  • ビジネスコミュニケーション

    英語でのプレゼンテーション、会議、交渉、ビジネス文書の作成。 詳しく ⟶

  • リーダーシップ&ソフトスキル

    チームリーダーシップ、コーチング、サービスエクセレンス、職場のエチケット。

  • 仕事で使うデジタル&AI

    非技術系チームのための、実践的なデジタルリテラシーとAI活用。

  • 営業&サービス

    顧客との対話、反論への対応、クロージング。

  • 産業・技術

    石油・ガス、再生可能エネルギー、電気・計装、機械、建設、HSE、IR 4.0。

  • 語学

    複数の言語をまたいで働くチームのための、英語、マレー語、中国語、アラビア語。 詳しく ⟶

ほとんどのプログラムは複数の分野を組み合わせます。営業チームの英語、監督者のリーダーシップ、HSEブリーフィングを、一つのプランに。

海外のチーム

マレーシア国外ですか? 貴社のチームも研修します。

クアラルンプールは、18の市場に向けた私たちの実施拠点です。政府、企業、教育機関が人材を私たちのもとへ送り、あるいは私たちがプログラムを現地へ届けます。

イギリスカナダナイジェリアリビアエジプトヨルダンイラクサウジアラビアUAEオマーンコモロカザフスタンパキスタン中国韓国日本インドネシアオーストラリア広州 ▪ 支社ジッダ ▪ 支社クアラルンプール実施拠点
実施拠点はクアラルンプール。ジッダと広州に支社があります。
  1. 01

    チームをクアラルンプールへ

    当センターでの研修プログラムまたは視察研修。現地訪問、面談、現地での手配まで、一つのチームが対応します。

  2. 02

    貴国で研修する

    私たちのプログラムは、研修グループが来訪するのと同じルートをたどって各国へ届けられます。ジッダと広州に支社があります。

  3. 03

    オンラインでライブ研修

    どこにいるチームにも、英語、中国語、アラビア語でのライブセッションを、貴社の勤務時間に合わせて行います。

最近の国際案件
  • ナイジェリア × マレーシアの都市計画 — 都市計画担当官向けの研修
  • UPSI × HLY(中国) — 教員のスキルアップ
  • MQA Malaysia × MQA Libya — 2つの教育制度の対応づけ
国際プログラムを計画する
お支払い方法

どこにいても、3つのお支払い方法。

HRD Corpのレビーを納付しているマレーシアの雇用主は、レビーから請求できます。それ以外の方は、マレーシア国内でも海外でも、同じプログラムを固定見積もりでご利用いただけます。

HRD Corpのレビーを納付している

レビーから請求する。

私たちはHRD Corpの登録研修機関です。貴社の人事チームとともに助成金申請を準備し、承認された金額は、貴社がすでに納付したレビーから請求されます。

請求できるのは利用可能なレビー残高までで、HRD Corpの承認が必要です。提案を確定する前に、どちらも貴社と一緒に確認します。

レビーを納付していない

固定見積もりで、直接ご請求。

中小企業、NGO、学校、マレーシア国外の組織にも、同じプログラムを提供します。プログラムごとに固定見積もりをお出しし、開始前に合意します。請求手続きの書類も、想定外のこともありません。

政府・公的機関

貴機関の調達書式に合わせた書類。

水産局(Department of Fisheries)をはじめ、公的部門のチームに研修を行ってきました。見積書と関連書類は、貴部署の調達方法に合わせて作成します。

マレーシア国内で、レビーを納付しているかどうかわからない場合は? マレーシア人従業員が10人以上の雇用主は登録が義務で、5〜9人の場合は任意です。貴社の人事または給与担当がご存じのはずです。あるいはお問い合わせいただければ、どの方法になるかを一緒に確認します。

進め方

最初のお電話から修了証まで、一つのチームが責任を持ちます。

ニーズ分析から最終報告まで、同じ担当者が対応します。

  1. 01

    ご相談

    目標、現在のレベル、人数、スケジュールを、貴社の人事またはL&Dチームと一緒に整理します。

  2. 02

    提案・資金

    モジュール概要と固定見積もり。レビーを納付している場合は、HRD Corpの助成金申請も。

  3. 03

    実施

    貴社の施設、クアラルンプールの当センター、貴国、またはオンラインライブで。

  4. 04

    報告・修了証

    出席状況、評価結果、そして参加者全員の修了証。

すべてのプログラムに含まれるもの

社員が受講する内容だけでなく、人事が受け取るものも。

  • 貴社の人事またはL&Dチームと行う研修ニーズ分析
  • 専用のモジュール、教材、評価
  • 参加者全員のeラーニング利用
  • 出席報告書と修了証
  • HRD Corpの請求書類(レビーを納付している場合)
提案を依頼する
ブキッ・ビンタンの Fahrenheit 88 にある PECSB の法人研修室
ご質問

人事・L&Dチームから最初にいただくご質問。

HRD Corpで請求できますか?+

貴社がHRD Corpに登録し、レビーを納付していれば、請求できます。私たちは登録研修機関であり、貴社の人事チームとともに助成金申請を準備します。請求できるのは利用可能なレビー残高までで、申請ごとにHRD Corpの承認が必要です。そのため、提案を確定する前に、どの方法になるかを貴社と確認します。

HRD Corpのレビーを納付していません。それでも研修を受けられますか?+

はい。プログラムは同じです。プログラムごとに固定見積もりをお出しし、開始前に合意したうえで、請求書に基づいてお支払いいただきます。政府の部局や機関は、調達に必要な書式での見積書をご依頼いただけます。

研修はどこで行われますか?+

マレーシア国内の貴社施設、クアラルンプールの Fahrenheit 88 にある当センターの研修室、貴国、またはオンラインライブ。貴社のチームとスケジュールに合う形で行います。

マレーシア国外に拠点があります。当社のチームも研修を受けられますか?+

はい。チームがクアラルンプールに来てプログラムや視察研修を受ける、私たちが貴国で実施する、またはオンラインライブで研修する、のいずれかです。私たちは18の市場で活動し、ジッダと広州に支社があります。見積書と請求書は直接お受け取りいただきます。HRD Corpは適用されません。

どの言語で研修を受けられますか?+

英語、マレー語、中国語、アラビア語です。

何を教えるかは、どのように決めるのですか?+

シラバスではなく、ニーズ分析から始めます。社員の皆さまがどんな仕事をしていて、どこでつまずいているか、そして研修後に何を報告する必要があるか。製油所と銀行に、同じプログラムは必要ありません。

研修の終わりに何を受け取れますか?+

出席記録、評価結果、そして参加者全員の修了証です。これはHRD Corpへの請求に必要なものでもあります。

教育機関・政府の方へ

教室の、その先へ。

12年にわたる登録、入札、国境を越えた協定の経験は、マレーシアの教育・研修分野への入り口、あるいは私たちの市場への出口を必要とする組織のお役に立ちます。

パートナーシップについて相談する ⟶
  • プログラムの設計・構成

    政策目標や研修予算を、実施可能なプログラムへ。

  • 規制手続きの案内

    MOE・KDN、MQAとの連携、EMGS、HRD Corp。いずれも私たち自身が歩んできた道です。

  • 市場参入・代表業務

    現地での拠点と、名前のわかる担当窓口を、どちらの方向にも。

  • 紹介・調整

    教育機関、産業界、政府を、調印までつなぎます。

すべての業務は、PECSBが行うことと行わないことを正確に記した書面のスコープから始まります。私たちは、仲介する契約の当事者となることはなく、認可を受けた金融アドバイザーでもありません。

ここから

貴社のチームについてお聞かせください。プランと価格をお返しします。

おおよその人数、仕事の内容、所在地、うまくいっていない点がわかれば、始めるには十分です。マレーシア国内の場合は、HRD Corpのレビーを納付しているかどうかをお知らせください。適切なお支払い方法に合わせて提案を組み立てます。

または直接ご連絡ください — inquiry@premium.edu.my · +603 2740 0711

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